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採用LP制作「想い」で惹きつける採用専用ページ（LP）制作
給与や休日といった「条件」だけを並べた無機質な求人票では、大手に勝てません。社長の家づくりへの情熱、職人のプライド、そして会社のリアルな社風を、プロのライターとデザイナーが魅力的なストーリー（採用LP）へと昇華させます。
RECRUITMENT
一緒に働きたいと思える、会社の伝え方を。
採用マーケティング
採用マーケティングで対応すること
現在、多くの事業者様から「集客よりも、大工や現場監督が採用できなくて困っている」「求人媒体に何十万円も払ったのに応募がゼロだった」という切実なご相談をいただきます。
実は、「自社に合った良い人材を採用すること」と「自社で家を建ててくれるお客様を集めること」は、WEBマーケティングにおいて全く同じ手法で解決できます。
マークリスでは、高額な求人広告の掛け捨てから脱却し、御社のホームページやSNSを活用して「社長の想い」や「職場のリアルな雰囲気」を正しく届けることで、「ここで働かせてください！」と熱意を持った人材が集まる採用基盤を構築・運用します。
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求人検索エンジン運用求人検索エンジン（Indeed等）の最適化・運用代行
無料で掲載できるIndeedなどの求人検索エンジンは、設定や文章の書き方（キーワード選定）によって表示回数が劇的に変わります。SEO対策のプロである私たちが、求職者が検索しやすいキーワードを網羅し、面倒な原稿作成と更新をすべて代行します。
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SNS採用運用SNS採用（Instagram / TikTok等）の戦略運用
今の20代〜30代の若い世代は、求人票を見た後、必ずその会社のSNSで「どんな人たちが働いているか（裏側）」をチェックします。現場の和気あいあいとした雰囲気や、職人のカッコいい手元などをショート動画（リール）などで発信し、ミスマッチのない「ファン化」を促進します。
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スタッフインタビュー制作スタッフインタビュー・ブログ記事の作成代行
実際に働いている大工さんや若手スタッフへのインタビュー記事を私たちが作成代行します。「なぜこの会社を選んだのか」「どんな時にやりがいを感じるか」といったリアルな声をコンテンツ化し、求職者の不安を払拭します。
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LINE採用自動化LINEを活用した「採用の自動化・追客」
「ちょっと興味がある」という潜在的な求職者に対し、いきなり履歴書を送らせるのではなく、まずはLINEに登録してもらいます。社内見学の案内や、先輩社員の声を定期配信（Lステップ等）し、入社意欲を自動で高めてから面接へと誘導します。
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応募対応の巻き取り社長は「面接するだけ」。面倒な応募対応の巻き取り
募集要項の作成、媒体の管理、応募者への一次返信など、人事担当者がいない場合ではこれらすべてが社長の負担になります。私たちは御社の「外部の人事・広報部」として、面接に至るまでの面倒な実作業をトータルでサポートします。
こんな会社におすすめ
こんなお悩みを抱える事業者様におすすめです
採用マーケティングは、「条件（給料）」で妥協して集まる人材ではなく、「理念（やりがい）」に共感して長く定着してくれる右腕を見つけるための有効な投資です。
- 大手の求人サイトに何十万円も掲載費を払ったが、全く応募が来なかった
- せっかく採用できても、思っていた社風と違うと言われ、すぐに辞めてしまう
- 大工や現場監督の高齢化が進んでおり、若手を早急に育てたい
- 会社の雰囲気や人間関係の良さには自信があるが、うまく求職者に伝えられない
- 社内に人事担当者がおらず、社長が採用活動のすべてを抱え込んでいる